jueves, 19 de julio de 2012

La policía que nos proteje

Qué ha empujado a aquéllos que pagamos con nuestros impuestos para protegernos a considerar al disidente como enemigo?


Es una cuestión de que trabajar la policía interesa a muchos aspirantes a esbirros de gobiernos fascistoides? O son los gobiernos fascistoides que hacen que gente común, con vocación de servir y proteger a los demás, se convierta en esbirros?


En la web del sindicato Unificado de la Policia (SUP) se ha publicado recientemente una nota anónima de lo que imagino que a muchos ciudadanos les gustaría que fuese más común entre los policías:


"Ojalá todos mis compañero/as hagan lo mismo y entre nosotros y otros muchos colectivos consigamos derribar al Gobierno, provocar un cambio del sistema corrupto imperante y que España vuelva a lo que solo por la corrupción de los más poderosos ha dejado de ser. Han construido una sociedad de castas donde ustedes se reservan los mejores lugares, antidemocrática, y me piden a mí y mis compañeros que sigamos identificando, presionando a los ciudadanos, a los jóvenes, y sancionándolos, cuando la mitad de ellos no tiene trabajo ni esperanzas de poder tenerlo en un futuro más o menos inmediato."
"No conocí la dictadura, pero esto debe parecérsele bastante."


Recojo una interesante noticia escrita por Iñigo Saenz de Ugarte para Zona Crítica sobre la actuación policial y la resistencia pasiva> Lo inquietante del asunto es que la actuación de la policía, e incluso su actitud, ha sido criticada por igual por juez y fiscal.


"La decisión del Gobierno de promover una reforma legislativa, apoyada por CiU, con la que endurecer los castigos a las movilizaciones en la calle parte de un hecho: los jueces y fiscales se limitan a aplicar la ley. Y en este punto tienen claro que la resistencia pasiva no es sinónimo de atentado contra la autoridad policial ni contra la convivencia ciudadana. Quizá sea eso lo que quiere cambiar el Gobierno."

"La posición judicial queda patente en un auto del Juzgado de Instrucción número 46 de Madrid, que decretó el 19 de junio el sobreseimiento provisional y archivo de las actuaciones contra cuatro personas detenidas durante la protesta Yo no pago contra la subida del precio del transporte público en Madrid. Tanto la decisión de la jueza Caridad Hernández García como las consideraciones hechas por el fiscal establecieron unas limitaciones a la actuación policial y un claro reproche al comportamiento de los agentes."


El fiscal envía un mensaje claro y muy crítico con la conducta policial. El atestado ha sido realizado por la Brigada Provincial de Información entre cuyas funciones, como se indica en el propio documento, está el “seguimiento y control de grupos extremistas y violentos”. Si eso da a entender que los detenidos forman parte de un grupo peligroso, el fiscal no se lo cree, básicamente porque la policía no se molesta en intentar demostrarlo.


“Se trata en el presente caso de un acto de protesta ciudadana o, como lo denominan los instructores, “de desobediencia civil”, protagonizado en la tarde del día 1 de febrero de 2012 por el así denominado movimiento “yo no pago”, sin que respecto de dicho grupo o movimiento se ofrezca en el atestado la más mínima prueba de que se trate de “un grupo extremista y violento”. Estas afirmaciones iniciales carentes de fundamento condicionan la redacción del resto del atestado y muestran claramente la predisposición de los instructores hacia los manifestantes”.

"El fiscal recuerda a los agentes que deben comportarse con tacto, prudencia, mesura, ecuanimidad y buenos modales, precisamente porque son agentes de la autoridad. Si lo hacen con “violencias innecesarias, brutalidad o abuso de poder”, quedan “automáticamente despojados de su privilegiado rango, y las reacciones de los particulares, las ofensas causadas por estos y cualquier vía de hecho se calificarán como si la autoridad, sus agentes o los funcionarios públicos, también fueran particulares”.


"Es decir, una actuación demasiado violenta y provocadora de los policías puede originar que los detenidos hayan reaccionado por ejemplo con insultos. La policía no puede alegar entonces que esa conducta no tiene nada ver con su actuación anterior"
"El fiscal se refiere en su texto a unas imágenes que aparecen en YouTube, lo que demuestra lo importante que es la existencia de ellas en investigaciones judiciales, habitualmente aportadas por la defensa de los detenidos. Introducen elementos probatorios que no suelen aparecer en los atestados policiales, como ocurre en este caso"
"Un “pequeño revuelo” cuando los agentes se llevan a un detenido sin que parezca que han sido atacados provoca una carga policial, “siendo absolutamente deplorable observar en la grabación cómo uno de los agentes, con la defensa en la mano, jalea a sus compañeros al grito de “a por ellos”", dice el fiscal. Incidentes como este contribuyen a reducir la credibilidad de la policía en los juzgados."

miércoles, 18 de julio de 2012

Anonymous Intelligence Agency

Leído en Rebelión hoy:

Anonymous lanzó su propio portal de filtraciones. El sitio, que almacena miles de documentos de información confidencial 'robada', se llama Par:AnoIA (Potentially Alarming Research: Anonymous Intelligence Agency).

Anonymous publicaba sus filtraciones en el sitio de WikiLeaks, pero afirman que no están contentos con la calidad del trabajo de su ex aliado. 

“Parte de la motivación que llevó a la construcción del sitio web es la lentitud con la que WikiLeaks actualiza su portal”, dijo un miembro del grupo de 'hacktivistas'. 

El portal pretende competir con la creación de Julian Assange. El 12 de julio publicaron parte de la información secreta que obtuvieron: documentos de la compañía de inteligencia Innodata Corporation, una serie de correos electrónicos de la secta de Cienciología de Austria y algunos documentos del FBI. 

Par:AnoIA marca un nuevo rumbo en el 'modus operandi' de Anonymus que no solo hará públicos varios correos interceptados, documentos secretos de corporaciones o gobiernos y cualquier otro material provocativo, sino que también los pondrá a disposición para que sean descargados a través del servidor de Torrent. 

Los integrantes del grupo Anonymous dicen que no buscan escándalos, su verdadero objetivo es enfocarse más en el contenido de los documentos que podrían ser importantes para el bienestar de la sociedad. “La razón por la cual a nadie le interesan las filtraciones es porque nadie es capaz de hacer nada al respecto. Básicamente lo que tratamos de hacer es poner a disposición estos documentos para que las personas puedan darle el uso que mejor consideren”, comenta un miembro del grupo. 

El volumen total de la información publicada hasta el momento es de 1,1 gigabytes. El grupo afirma que es solo una parte pequeña de los datos que disponen y prometen que en el futuro próximo publicarán otros 40 gigabytes de información secreta. 

Para cubrir los costos del sitio, Anonymous pide donaciones de sus usuarios.

Fuente: http://matrizur.org/index.php?option=com_content&view=article&id=22123:anonymous-lanza-portal-similar-a-wikileaks-el-sitio-almacena-miles-de-documentos-confidenciales-&catid=46:conocimiento-y-tecnologia&Itemid=69

jueves, 7 de junio de 2012

Expatriados o inmigrantes de primera categoría?


nota: buscando en el baúl de los recuerdos y de los ports publicados en épocas anteriores, me encontré con esto, con la que se concluye la temporada de publicar los restos encontrados en el fondo del congelador...


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Los psicólogos dicen que el ser humano tiene una tendencia a agrupar por categorías los elementos individuales en función de aquello que les semeja. Dentro del universo de los expatriados, yo identifico los siguientes grupos: personal de embajadas; trabajadores de la empresa privada; religiosos; personal de ONGs y personal de organizaciones internacionales, como agencias de naciones unidas, por ejemplo. La separación por grupos la hago en función de criterios económicos (sueldo y otras prestaciones contractuales), el peso de la organización dentro del país (presupuesto anual, prestigio asociado al hecho de trabajar para la misma); el estatus legal en el país (con permiso de residencia simple o diplomático) y como cuarto factor – y mas difícil de definir – en función del contenido del puesto de trabajo, el grado de conocimiento de la sociedad del país y su compromiso en la mejora de las condiciones de de la misma. Evidentemente, la realidad demuestra que están a caballo entre uno y otro grupo: donde encajaríamos a un alto cargo de Worldvision (Visión Mundial) que cobra unos 7 u 8 mil dólares al mes, su organización tiene un gran prestigio en el país, no goza de estatuto diplomático, tiene un conocimiento integral (desde el nivel comunitario y rural hasta las maquinaciones de la elite local en la capital) sobre la realidad social, económica y política del país y entre sus funciones se encuentra la de diseminar la fe cristiana y velar por la ortodoxia del comportamiento de los trabajadores de la organización? Personalmente, y salvando algunos casos concretos, yo lo encajaría bien cerradito dentro de un armario en el fondo del mar. Pero dejando aparte mi antipatía hacia esa organización y ciñéndonos a la pregunta, la respuesta se hace difícil. O quizás mis categorías no estén bien perfiladas.


Entrando ya un poco más en detalle:

a. Personal diplomático: gozan de un buen nivel económico, y disfrutan del prestigio del país de su embajada. A eso se le añade un cierto cache social por el hecho de tener estatuto diplomático (lo que quiere decir inmunidad, que la policía no les para pedir sobornos y exención de impuestos de importación y por tener una cierta influencia a la hora del tema de los visados. Por el otro lado, su conocimiento sobre la realidad del país es muy sesgada y suele limitarse a las clases medias/altas urbanas y a la elite política, pero es muy escaso en relación a la gran masa social pobre. Asimismo, y salvando individualidades, el compromiso para mejorar las condiciones de vida de esa población suele ser casi inexistente. Son aquí excepción el personal diplomático que trabaja para las agencias estatales de cooperación internacional, y que normalmente vienen de una trayectoria ascendente desde el sector onegero. Hablando ya ahora de mis experiencias, debo decir que la impresión general que causan el personal diplomático de las embajadas españolas es más bien patético. La diplomacia española es una elite funcionarial extremadamente acusada. Sus miembros actuales son hijos, nietos o sobrinos de este grupo, por lo que las características inherentes al comportamiento corporativo: escasa visión de fuera del grupo, muy limitada capacidad de autocrítica (del grupo), rechazo de lo exterior (ideas, comportamientos, etc.) a lo inherente al grupo, etc. Sus miembros se jactan de actitudes que se califican como pijas y de señorito. El personal de otras embajadas, sobre todo nórdicas u holandesas, no suele tener este tipo de comportamiento. Para concluir, el nivel de eficiencia (en términos de espacio de tiempo) para solucionar asuntos consulares es inferior al de la administración pública española. Con eso se dice ya todo.


b. Personal religioso: suelen cobrar cuatro duros, y el prestigio social no trasciende de las comunidades en las que trabajan/viven. Su conocimiento es muy detallado de la sociedad con la que trabajan, pero les cuesta tener una visión mas general: primero, porque raramente salen de sus zonas de trabajo, que se suelen encontrar en áreas rurales de difícil acceso; segundo, por el tipo de trabajo que hacen, de carácter asistencialista y con fuertes componentes de trato individual; y en tercer lugar porque, en general, se trata de individuos de escasa formación que no sea teológica (y aun esta ...), por lo que hacer abstracciones o generalizaciones a partir del detalle y que sean correctas, no se les da nada bien. En general, están muy motivados y comprometidos en mejorar las condiciones de vida de la población; sus miembros son quizás los mas comprometidos de entre los otros grupos de expatriados, sin embrago, la eficacia de sus acciones en relación al conjunto de la comunidad (y no a los individuos concretos) y en relación al impacto a largo plazo, es bastante cuestionable.

c. Trabajadores de empresas privadas: Aquí nos encontramos desde empresas de construcción; de pesca (no pescadores, ojo), de industrias mineras o petroleras; de prestación de servicios como telecomunicaciones, bancos o asesorias; exportadores de materias primas agrícolas y de petroleras. Así pues, habría dos subcategorías, en función del objeto de negocios de la empresa: las que proporcionan algo a la sociedad del país en el que radica la empresa, caso de empresas de aviación, de telefonía móvil, de construcción o eléctricas. Y las que se lo quitan, como las petroleras, mineras, pesca, etc. Los exportadores de materias primas agrícolas, depende bastante de cada caso. Su posición económica suele ser bastante alta, incluso entre la clase expatriada, llegando a cotas astronómicas para aquellos que trabajan en petroleras o en empresas de diamantes. El expatriado suele ocupar puestos directivos o de técnico muy cualificado dentro de la empresa, por lo que el conocimiento de la realidad de la base social del país es muy limitado. Sin embargo, el conocimiento de la elite económica y política del país suele ser bastante extenso; principalmente en lo que se refiere a la elite política, puesto que difícil es hacer negocios en África sin tener que pasar por pago de comisiones y sobornos ya sea a funcionarios del gobierno de tipo medio como a ministros y secretarios de Estado. Lógicamente, la visión que tienen de África suele ser muy crítica (y no constructiva), y no vacía de sarcasmos, dirigidos sobre todo hacia las clases dirigentes africanas. El compromiso con las capas amplias de la sociedad suele ser nulo, no pasando de sentimientos de lastima por los dirigentes con los que cuentan. En general, la óptica es la del toma el dinero y corre.


d. Personal de ONGs y de organizaciones internacionales. Las diferencias aquí son grandes en el plano formal: el personal de las organizaciones internacionales (OIs) tiene buenas contraprestaciones económicas, estatuto diplomático y el prestigio social asociado al organismo al que trabajan. Además, cuentan con un buen conocimiento general sobre la realidad del país en el que trabajan, a todos los niveles. Con pocas excepciones, el trabajar para una organización internacional es el camino que suelen tomar aquellos que empiezan en ONGs y que acumulan experiencias laborales. Es decir, después de pasarte unos años currando para ONGs con sueldos normalmente bajos pero con bastante carga de trabajo, un dia entras en una OI para cobrar mucho, fardar aun más y trabajar más bien poco. Así como la clase expatriada suele ser bastante homogénea en lo que se refiere a las OIs – quizás con la salvedad del Banco Mundial, cuyo personal raramente viene del mundo de las ONGs y su conocimiento y relación con la base social del país es prácticamente nula – en el caso de las ONGs se hacen diferentes subgrupos:

1. ONGs de Europa meridional: francesas, italianas, portuguesas y españolas: sus miembros suelen ser gente joven, con estudios universitarios, buena voluntad y escasas ideas o profesionalismo. Por supuesto, esto es una generalización, y hay aquí ONGs donde el nivel de competencia profesional es elevado y que se corresponden con un gran grado de compromiso social de su personal. Aquí, la tendencia a moverse hacia una OI es grande entre los trabajadores.

2. ONGs nórdicas, británicas, alemanas y suizas. Mayor capacidad económica, mayor grado de profesionalismo, mayor exigencia a la hora de contratar personal (en términos de cualificaciones). No por ello suele ser sinónimo de mayor eficacia de sus programas, pero si afecta en lo que se refiere al peso de la ONG en el país.

3. Médicos Sin Fronteras (MSF): un mundo aparte. Queda para otro dia.

4. Los americanos: En general, el personal es mas "internacional", ya que - al igual que británicos y nórdicos – se inclinan por contratar expatriados de otros países, sobre todo africanos. El mundo de las ONGs y organismos similares americano es muy diferente del europeo. Una vez mas hay que diferenciar entre:

4.1 ONGs, en un sentido europeo mas tradicional. Las disparidades aun dentro de este grupo son grandes: así, en un extremo están las grandes ONGs como CARE o Worldvision, con gigantescos presupuestos en sus programas y suculentos paquetes de beneficios contractuales para con sus empleados; y por el otro lado, otras ONGs mas de medio pelo, próximas en cierto sentido al modelo de Europa meridional; sin embargo, suelen ser mas profesionales.

4.2 Contratistas de las agencias gubernamentales. Son estas organizaciones de consulting especializadas en temas de desarrollo (salud publica, SIDA, educación, fortalecimiento del sector privado, etc.), por lo que andan un tanto a camino entre la empresa privada y el personal de embajadas. Suelen tener puestos técnicos a alto nivel (asesores de ministerios) y gozar de excelentes beneficios económicos (que suelen seguir los estipulados para el personal las agencias de cooperación de USA). Dependiendo de los países en África, su personal puede llegar a contar con un estatuto semi-diplomático. Evidentemente, su personal esta muy cualificado técnicamente (con masters y doctorados) y suelen ser individuos de mediana edad con abundante experiencia. Aquí, el movimiento de su personal hacia otras agencias de contenido similar, OIs o agencias de cooperación estatales (asociadas pues a embajadas) es frecuente.

martes, 22 de mayo de 2012

El síndrome del astronauta o cómo seguir los cambios en el mundo desde el espacio sideral


Los tiempos siempre cambian; la historia (y la economía, la filosofía… el ser humano, en definitiva) funciona por ciclos dinámicos, en constante evolución. Es quizás la velocidad de los cambios la que varíe, pero éstos se suceden de manera inexorable. Esto todo para decir que si hubiera comenzado este post con alusiones a Bob Dylan y a “The times are changing”, no sólo imitaría el estilo del Atalaya , si no que sería una contumaz falacia. 

Aplicando la premisa a la vida práctica personal, el hecho de que en Zimbabwe, tras tres años de gobierno de unidad nacional provisional, un primer ministro y líder de oposición sin ideas, un dictador-presidente de 89 años que ni se quita las botas ni se muere con ellas puestas, y una mayoría de población ferviente neo-evangelista pero devota de Lourdes sin saberlo (“virgencita, virgencita, que me quede como esté”) puede que contribuya a mi, con certeza equivocada, percepción de que nada cambie en el país, salvo la temperatura, que cada vez se enfría más por la llegada del invierno austral; el color de los árboles (mismo motivo); y el precio del queso gouda en los supermercados, cuya constante incremento sólo lo explico como estrategia de venta frente a la muy elástica demanda de este producto, que cuenta con pocos pero fieles y económicamente solventes consumidores.

Y aunque quizás otro día haga un post sobre la utilidad del gouda entre la población urbana de nivel de renta medio-alto en Zimbabwe (imagino la expectación que este anuncio crea entre los lectores), el tema del post va de la realidad cambiante y de cómo puede ser vista más allá de la estratosfera.

Ahí va una de cambios, vistos por Kuerbovich: España, de la mano de la derecha (y siguiendo el camino marcado por la socialdemocracia robagallinas), se hunde. Una parte de la sociedad reacciona, muestra su descontento, florecen algunas iniciativas locales y un año después el 15M12M continúa sacando pecho, y ocupando la vanguardia política mientras los rojos de toda la vida debaten si hacer prácticas de trabajo en el aviario del PSOE. El colonialismo alemán sobre Grecia parece que va hacer saltar por los aires esta Europa de la burguesía financiera, académica y funcionarial, sin cuajo alguno entre el pueblo y querida sólo por los que aspiran a las migas dejadas por la élite europeísta. Estados Unidos seguirá en su política de dominación global, sin que el resultado de las elecciones de noviembre sea relevante. Pero China, junto con los otros BRICS , y los Próximos 11 ganan fuerza, y se la restan a los yanquis, que mal consiguen digerir que no pueden atacar a Irán cuando les plazca. La sociedad de algunos países africanos (Túnez, Senegal, Liberia…) comienza a salir de la adolescencia política, dejar de culpar a papá colono pero seguir pidiendo asignación semanal, y aspiran a sentirse como los occidentales hace unos años, cuando creíamos que votando a unos u otros se participaba en la vida política del país. Esperemos que sepan reinventar la fórmula democrática para que ésta lo sea de verdad, y no la fantochada que tenemos en casa y de la que estamos tan orgullosos de dar lecciones.

La trascendencia de estos y otros procesos y la forma y medida en que nos afectan hoy y en el futuro los conocemos disfrutando de una relación de agencia respecto a aquellos a quienes consideramos como los líderes de nuestra opinión: las corporaciones detrás de los medios de comunicación, los periodistas independientes, los comentaristas, opinadores y blogueros de turno. A estos los seleccionamos en función de las afinidades que creemos encontrar en ellos, y que harán que les consideremos como informadores de referencia. Así, el contenido del párrafo anterior depende en muy buena medida de mis líderes de opinión. Haciendo una comparación con el cuerpo humano, nuestros líderes de opinión no sólo son nuestros ojos, si no también la parte del cerebro que interpreta las imágenes para entender la realidad. Más nos vale, pues, estar más enterados que las opciones de informadores de referencia van más allá de la “dicotomía” El Mundo/El País…

El rabino astronauta, en su cápsula en órbita alineada con África Austral, consciente de la futilidad del ejercicio, y sin otra mejor excusa con que reiniciar el blog, os presenta a algunos de sus controladores aéreos y lazarillos (evidentemente, no hay cadenas de Tv, aunque no he visto todavía TeleSur). Si el ciudadano, en vez de tener que invertir tiempo y energías en buscar opciones para entender el mundo, las tuviera accesibles, quizás los cambios positivos se sucederían más rápido:

Samuel, que desde su blog Quilombo trata temas de España, Europa y el norte de África


Zona crítica, blog y avance de un nuevo proyecto informativo,  El Diario.es, trata de España y Europa

Vincenc Navarro analiza la realidad española y europea desde una perspectiva económica y social. 

Noam Chomsky, tiene un blog en Al Jazeera, La Jornada y muchos otros sitios. Es el decano intelectual de la denuncia de los desmanes del imperio norteamericano y aborda temas de geopolítica mundial.

Como informativos internacionales de contenido general, The Real News y Le monde diplomatique, si bien mis preferencias van más por la edición francesa, dirigida por Serge Halimi, que por la española, capitaneada por Ignacio Ramonet

Para África, si bien hay Pambazuka y Oozabap, me quedo con René Naba y Think Africa Press
En medio oriente y mundo árabe, AISH y Robert Fisk

Para Asia Central y Oriental, Asian Times on Line y destacando de aquí a Pepe Escobar, que tiene también un blog versión inglesa de Al Jazeera y en The Real News

Rebelión publica frecuentemente artículos de estos informadores, así como información y opiniones sobre América Latina; aunque otros habituales colaboradores le dan un cierto tufillo panfletario…


Y no sólo serán blogs y páginas de noticias... también hay un libro! Hay alternativas 

Echo en falta una mayor presencia femenina en mi lista. La realidad cambia constantemente, y la búsqueda de quien nos cuente este cambio debe ser también continua; las sugerencias son más que bienvenidas!

Nota: ilustración cogida aquí